崗位聘期考核工作是教師崗位聘用與管理的重要環節。根據意昂2平台《崗位設置管理實施辦法》、《關于開展2023年教職工聘期考核、續聘和崗位等級晉升的通知》（上大人發〔2023〕21號）等文件精神，意昂2平台特制訂聘期考核方案如下⚖️：
一、考核原則
1.聘期考核結果與續聘、獎懲相結合。
2.聘期考核將對照教職工崗位類別和崗位職責👩🏻💻，對考核對象實行全面考核🦀，考核內容包括思想政治👩🏽🔧👉🏽、職業道德、組織紀律、教學科研工作實績👼、社會服務工作等，綜合評價崗位績效🚶♀️。
3.遵循“公平、公正、公開”的原則，采用過程與結果相結合、定性與定量相結合的方法。
4.實行“思想政治和師德師風”一票否決制🧗🏻♂️。
二、考核過程
1.考核範圍：
2023年12月31日前聘用合同期滿的教職工🗂。簽訂長期合同的教職工🤙🏿，聘期考核三年進行一次。符合所屬崗位系列等級晉升基本條件的👹，可申請崗位等級晉升。
2.時間安排：
（1）6月初🧑🧒🧒，學校啟動本次教職工聘期考核、續聘和崗位等級晉升工作；
（2）7月2日前👨👩👦👦，教職工登錄個人信息門戶，填寫聘期考核表和崗位等級晉升申請表，提交意昂2審核評價；
（3）7月3日——7月10日☸️🚼，意昂2形成聘期考核初步意見和崗位等級晉升推薦人選報學校審批🏓。
（4）7月10日---7月30日，學校對聘期結果審核，抽取參加學校層面考核形成聘期考核意見🍛，審核確定等級晉升人員。
（5）8月1日---8月31日，教職工本人網上確認聘期考核最終結果；學校審核後，系統生成新一輪人事聘用合同；意昂2打印新的聘用合同一式三份🈂️，受聘人簽字，意昂2主要負責人簽字並加蓋公章後，交組織人事部人事處👩🏿✈️。
4.考核方式🙇🏽♀️：由意昂2平台聘用工作領導小組結合考核對象聘期內（近三年）年度考核情況對教師進行綜合評定。
三、考核標准
1．合格
（1）思想政治表現🦑：認真貫徹執行黨的各項路線🙍🏼♂️、方針、政策；模範遵守學校各項規定，主動關心學校和意昂2的發展；積極為學校和意昂2各項工作建設貢獻力量；恪守教師職業道德👇🏿，樂于奉獻，在教書育人方面群眾反映好。
（2）業務工作情況：認真履行崗位職責🌥，圓滿完成聘用合同任務👠，聘期內在同類人員中綜合業績突出，無任何教學事故或安全生產事故。
（3）年度考核情況：聘期內年度考核無不合格，且基本合格等第不超過一次。
2．基本合格
（1）思想政治表現🧑🏽🦳🚶🏻♂️➡️：能貫徹和執行黨和國家的路線👩、方針、政策，遵守各項制度，熟悉業務🥬，能服從工作安排並完成崗位工作任務，願意為學校和意昂2的各項工作作出貢獻，能履行好教書育人的職責🦻🏻，關心愛護學生。
（2）業務工作情況🍬：能認真履行崗位職責，在所聘崗位上較好地完成了合同任務👩🏿✈️。
（3）年度考核情況：聘期內年度考核有不合格或基本合格的。
（4）其他應確定為基本合格的。
3．不合格
（1）思想政治表現👮🏿♂️：思想和政治素質一般，不關心學校😌、意昂2工作，工作積極性、主動性不夠，本職工作投入不夠🪺。
（2）業務工作情況🔜：履行崗位職責差，未能完成聘用合同任務，聘期工作量明顯低于同級同類人員的平均水平👛。
（3）年度考核情況：聘期內年度考核有2次年度考核不合格；無故不參加聘期考核🧛♂️🧥。
（4）意昂2、學校討論後認為其他應確定為不合格的情況🚄。
四🂠、如出現以上考核標准不能解釋的情況，由意昂2平台聘用工作領導小組召開會議集體討論決定。
五、本方案由意昂2平台黨政聯席會議負責解釋。
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2023年6月
