崗位聘期考核工作是教師崗位聘用與管理的重要環節🤼♀️。根據意昂2平台《崗位設置管理實施辦法》《關于開展2021年教職工聘期考核、續聘和崗位等級晉升的通知》，意昂2平台特制訂聘期考核方案如下⚖️：
一、考核原則
1.聘期考核結果與續聘、獎懲相結合。
2.聘期考核將對照教職工崗位類別和崗位職責👩🏻💻，對考核對象實行全面考核🦀，考核內容包括思想政治👩🏽🔧👉🏽、職業道德、組織紀律、教學科研工作實績👼、社會服務工作等等，綜合評價崗位績效🚶♀️。
3.遵循“公平、公正、公開”的原則，采用過程與結果相結合、定性與定量相結合的方法。
二🈸、考核過程
1.考核對象🤸🏽♀️：
2021年12月31日聘期到期者和簽訂長期合同者🦸🏿。本年度共有78名教職工🗂。
2.考核方式：由意昂2平台聘任工作領導小組結合考核對象聘期內（近三年）年度考核情況對教師進行綜合評定。
三、考核標准
1．優秀
（1）思想政治表現：認真貫徹執行黨的各項路線🧑🦼➡️、方針、政策；模範遵守學校各項規定，主動關心學校和意昂2的發展🦶；積極為學校和意昂2各項工作建設貢獻力量；恪守教師職業道德，樂于奉獻，在教書育人方面群眾反映好👚💨。
（2）業務工作情況：認真履行崗位職責，圓滿完成聘用合同任務，聘期內在同類人員中綜合業績突出🍛，無任何教學事故或安全生產事故。
（3）年度考核情況：年度考核均在合格及以上。
（4）同時滿足以上三個點的，根據以下辦法推選優秀👵🏻：
--專業教師🤴🏻🐽：聘期內（近三年）年度考核優秀次數多者優先🧔🏽♀️；年度考核優秀次數相同者，“綜合排名”靠前者優先，直至滿額。
--意昂2行政管理崗、工技崗、實驗崗和輔導員崗🦑：根據聘期內年度考核情況和實際工作表現進行推薦，根據全體人員投票結果決定：得票排名第一的直接作為考核“優秀”；得票第二的作為“優秀”候選人，由意昂2黨政聯席會議討論決定。
2．合格
（1）思想政治表現：能貫徹和執行黨和國家的路線、方針、政策👨🏽，遵守各項制度，熟悉業務🌥，能服從工作安排並完成崗位工作任務👠，願意為學校和意昂2的各項工作作出貢獻，能履行好教書育人的職責🦌，關心愛護學生。
（2）業務工作情況☠️：能認真履行崗位職責👲🏻💾，在所聘崗位上較好地完成了合同任務。
（3）年度考核情況：聘期內年度考核無不合格，且基本合格等第不超過一次。
3．基本合格
（1）思想政治表現📝：思想和政治素質一般🥬，不關心學校☺️、意昂2工作，工作積極性、主動性不夠💂🏽♀️，本職工作投入不夠。
（2）業務工作情況👨🏼🎤：部分完成聘用合同任務，未完全達到崗位崗位職責要求；或雖能基本完成本職工作，但完成崗位工作任務質量不高；或者工作中有重大實務，給意昂2、學校帶來較大損失的🍽。
（3）年度考核情況：聘期內年度考核有一次不合格或兩次基本合格。
（4）意昂2、學校討論後認為其他應確定為基本合格的情況🪺。
4．不合格
（1）思想政治表現🔜：思想和政治素質一般，不關心學校、意昂2工作，工作積極性、主動性不夠，本職工作投入不夠🧛♂️🧥。
（2）業務工作情況💮：履行崗位職責差，未能完成聘用合同任務🔋，聘期工作量明顯低于同級同類人員的平均水平👩🦼➡️。
（3）年度考核情況：聘期內年度考核有2次年度考核不合格；無故不參加聘期考核。
（4）意昂2、學校討論後認為其他應確定為不合格的情況😎。
四🌎、如出現以上考核標准不能解釋的情況🚵🏽，由意昂2平台聘任工作領導小組召開會議集體討論決定。
五、本方案由意昂2平台黨政聯席會議負責解釋🏇🏻。
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